La regla laboral define cómo inData interpreta las marcaciones de asistencia y cómo se calculan y muestran las horas en la matriz de horas.
Aquí es donde se decide:
Una mala configuración puede generar:
Por eso, esta configuración debe alinearse con la realidad operativa y de nómina de su empresa.
Define a qué grupo (cargos) aplica la configuración.
Ejemplos:
Define cuándo aplica la regla.
Si no define “hasta”, la regla sigue activa.
Define cuántas horas son consideradas normales.
Ejemplo:
Sí:
El sistema convierte automáticamente el exceso en horas extra.
No:
El sistema NO genera horas extra automáticamente.
Cada día se calcula por separado.
Evalúa toda la jornada completa, aunque cruce medianoche.
Úselo si:
Error común:
Usar “día calendario” en turnos largos → no detecta horas extra correctamente.
Sirve para marcar semanas que superan el límite.
Define cómo se arma el periodo.
Esto debe coincidir EXACTAMENTE con su nómina real.
Solo afecta cómo se visualiza el periodo.
Las alertas solo resaltan información, no cambian cálculos.
Se activa cuando un empleado supera cierto número de horas en un día.
Ejemplo:
Detecta jornadas largas completas.
Ejemplo:
👉 Muy útil en vigilancia.
Aquí se define cómo se clasifican las horas.
Ejemplo:
Ejemplo:
👉 Puede cruzar medianoche.
Opcional. Permite diferenciar recargos en reportes.
Puede activar o desactivar:
Si no activa una categoría, no se calcula.
Define qué columnas verá:
Solo informativo.
No afecta cálculos.
Antes de usarla en producción:
👉 Si no coincide, ajuste la regla.